Sabemos que estás pasando por un momento muy difícil debido al coronavirus y los problemas de toda índole que está ocasionando. Entendemos la desesperación que genera la incertidumbre de no saber en qué momento te llega el telegrama de despido. Desde que este flagelo ha llegado, ha cambiado las prácticas laborales del mundo entero y Ecuador no es la excepción.
Reducción de horas, teletrabajo, modificación de jornada de trabajo y despidos masivos son las cuatro tendencias que marcan las políticas laborales de la actualidad ecuatoriana.Si te encuentras en alguna de estas circunstancias, queremos que sepas que has llegado al lugar indicado. Tus derechos laborales cuentan y deben ser respetados por el empleador y por el Estado. Aquí encontrarás respuestas a todas tus inquietudes legales de la mano de un equipo de profesionales listos para ayudarte con transparencia y honestidad. Ya estamos recibiendo decenas de consultas diarias de personas como tú que han tenido problemas con su fuente de trabajo. Lo que debes saber, es que entre el pasado 12 y 15 de marzo entraron en vigencia algunos acuerdos ministeriales como el MDT-2020-076 y el MDT-2020-077 en los que el gobierno garantiza el cumplimiento de tus derechos y “regula” de alguna manera estas cuatro variantes de la actividad laboral. Veamos a continuación las principales características de estas cuatro disposiciones relacionadas al trabajo. Reducción de horas En este caso, la reducción no debe extenderse por más de seis meses y se admite tan solo una renovación de este permiso. Por ejemplo, se permite una merma de 40 hasta 30 horas semanales. Teletrabajo Tanto empleados de dependencias gubernamentales como trabajadores del sector privado deben completar formularios para registrarse bajo esta nueva modalidad. Modificación de jornada laboral Los cambios pueden incluir trabajar los fines de semana o en horarios diferentes a los que venías cumpliendo. Despidos masivos Este es uno de los peores escenarios y se dan luego de las suspensiones reiterativas o bien sin previo aviso. Es cierto que estas medidas buscan ser un paliativo para los trabajadores, pero su implementación no será tarea sencilla y menos que menos rápida y eficiente. Es por esto que la ayuda de un abogado laboral resultará imprescindible cuando comience la lluvia de demandas de miles de empleados que serán despedidos. Por qué buscar asesoramiento legal Por tres motivos básicos. Primero, porque ser despedido o que violen tus derechos de trabajador es una situación tan abrumadora que muchas veces te llevará a no pensar con claridad sobre lo que está sucediendo y no encuentres una salida. Segundo, tendrás que firmar formularios y diversos documentos que contienen terminología legal que naturalmente no tienes porqué comprender y puede tratarse de papeleo de contenido engañoso. Finalmente, tienes derecho a reclamar todo lo que te corresponde y no tienes porqué conformarte con lo primero que te ofrezcan. Somos abogados responsables y trabajamos con transparencia y seriedad en pos de nuestros defendidos. Estamos preparados para devolverte nada más ni nada menos que lo que es tuyo y te corresponde por derecho. Esperamos tu consulta.
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